Name: Derecho laboral COVID-19 para trabajadores
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Resumen

Principales tipos de contratos temporales (art. 15 Estatuto de los Trabajadores).

Derecho a la adaptación de jornada y a la reducción de jornada (“PLAN ME CUIDA” del art. 6 RDL 8/2020).

Derecho a la “desconexión digital” del art. 20 bis Estatuto Trabajadores.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo versus “ius variandi” del empresario (art. 20 ET).

Despido disciplinario. Excepción a la regla general de potestad sancionadora en “lugar y tiempo de trabajo”.

Despidos objetivos y ERE y su limitación en art. 2 RDL 9/2020.

ERTEs Fuerza Mayor y ERTEs causas objetivas (ETOP) y su regulación en los RDL 8 y 18/2020.

Compromiso mantenimiento de empleo de 6 meses de la Disp. Adicional Sexta del RDL 8.

Aprenderás de la mano de José María Fernández Mota

Es el Director del Área Laboral del despacho MA ABOGADOS. Compatibiliza el ejercicio de la abogacía con la docencia y formación de profesionales, a través de la impartición de cursos de especialización en Derecho Laboral y conferencias. Posee una amplia experiencia en la Negociación Colectiva (Convenios Colectivos, ERTE, ERE) y asesora a medianas y grandes empresas y directivos en materias de índole laboral y de Seguridad Social; lleva la defensa letrada ante los Tribunales en procedimientos contenciosos-laborales.

Objetivos

Conocer, desde un prisma eminentemente práctico, el actual marco jurídico de las Relaciones Laborales y el Derecho Laboral en España, teniendo muy en cuenta las novedades introducidas por los distintos reales decretos leyes aprobados en los meses de marzo a mayo como consecuencia de la crisis del COVID-19 y todo ello desde el punto de vista de los Derechos Laborales que le asisten a los trabajadores.

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Existencia de la relación laboral (“falso autónomo”) y Principales tipos de contratos temporales. Contrato a tiempo parcial (art. 12 ET). Derecho a la adaptación de jornada y a la reducción de jornada (“PLAN ME CUIDA” del art. 6 RDL 8/2020). Derecho a la “desconexión digital” del art. 20 bis Estatuto Trabajadores. Modificación sustancial de las […]

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