ERTES Y ERES COVID-19: ACTUALIZACIÓN


Aprende todo sobre la última actualización sobre el RDL 30/2020.

Resumen

  • ERTE Covid-19: ERTE Fuerza Mayor y ERTE ETOP. Análisis RDL 30/2020.
  • Especial análisis del Compromiso mantenimiento de empleo de 6 meses de la Disp. Adicional Sexta del RDL 8:
    • Inicio de la “reanudación de actividad”.
    • Consecuencias en caso de incumplimiento (¿Devolución por el trabajador despedido o por todos los del ERTE?).
    • Excepciones al incumplimiento. “Fórmulas creativas” para no incumplir. 
  • ERE (despido colectivo) y despidos objetivos individuales. Antes y durante Covid-19. 
  • Especial incidencia del art. 2 RDL 9/2020:
    • Primeras sentencias de Juzgado de lo Social
    • Prorroga hasta 31 de enero 2021 por RDL 30/2020
    • Posibilidad de extinciones sin entrar en el ámbito del art. 2 RDL 9/2020 (especial mención a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET).
  • Nuevas modalidades de ERTE FM (ERTE por impedimento y ERTE por limitación) del art. 2 RDL 30/2020.
  • Especial mención a la Disposición Adicional Primera del RDL 30/2020 (exoneraciones).

Aprenderás de la mano de José María Fernández Mota

Es el Director del Área Laboral del despacho MA ABOGADOS. Compatibiliza el ejercicio de la abogacía con la docencia y formación de profesionales, a través de la impartición de cursos de especialización en Derecho Laboral y conferencias. Posee una amplia experiencia en la Negociación Colectiva (Convenios Colectivos, ERTE, ERE) y asesora a medianas y grandes empresas y directivos en materias de índole laboral y de Seguridad Social; lleva la defensa letrada ante los Tribunales en procedimientos contenciosos-laborales.

Objetivos

Actualización tras aprobación del RDL 30/2020 de las posibilidades empresariales de regular el empleo, ya sea temporalmente (ERTE) o definitivamente (ERE y despidos objetivos individuales), teniendo en cuenta la restrictiva normativa Covid-19 (especialmente, artículo 2 del RDL 9/2020 y Disposición Adicional Sexta del RDL 8/2020), indicando otras fórmulas más “creativas” de regulación de empleo (especial mención a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET).

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